Stage en Consultant international et ressources humaines pour les autochtones en Madrid

Il s’agit d’un cabinet international de conseil en RH, présent dans plus de 30 pays, qui a une longue expérience de l’intégration de stagiaires dans ses départements de développement commercial et de recrutement. Ce chasseur de têtes multinational se caractérise par le développement de processus de recrutement et de ressources humaines pour des entreprises de haut niveau.

Cette société est actuellement présente en Amérique, en Asie, en Europe, en Afrique et en Australie et possède des bureaux dans le monde entier, y compris, bien sûr, des bureaux dans les principales villes d’Espagne. Ils utilisent les dernières technologies tout au long de leur processus, ce qui permet d’éliminer les barrières géographiques pour trouver les meilleurs candidats dans le monde entier.

Vous serez dans une entreprise multinationale avec une présence dans 25 pays donc le multiculturalisme et la diversité sont présents dans leurs valeurs.

Ils disposent d’une équipe jeune composée de professionnels du monde de la technologie et d’experts en recrutement. Ils offrent leurs services dans le but de satisfaire leurs clients et de leur présenter des candidats ayant le profil idéal pour travailler dans leurs entreprises.

Cette pratique des ressources humaines et consultant-iacute;un international recherche un étudiant avec un profil orienté vers l’internationalisation, qui maîtrise les langues étrangères et est passionné par les ressources humaines et les processus pré-électoraux.

Pendant la pratique du consultant-iacute;a et des ressources humaines, l’étudiant collabore avec les actions suivantes :

• participer aux processus de sélection par le biais d’entrevues, d’appels, d’évaluations de profils et de la création de rapports sur les candidats aux entreprises clientes.
• Publicité d’offres d’emploi sur réseaux et réseaux spécialisés.
• Maintenir un lien étroit avec les candidats potentiels et les entreprises contractantes, en les tenant informés du processus de sélection
• Assist dans des projets d’études de marché pour définir des secteurs potentiellement intéressants pour offrir des chasseurs de têtes.
• Collaborer avec la gestion et la mise à jour des bases de données contenant les sources de sélection des candidats.
• Créer du contenu dans les réseaux sociaux qui facilite le recrutement des candidats et améliore la présence de l’entreprise dans son secteur.