Stage en Stage – Assistant en Ressources Humaines, Malte en Malta

Cette entreprise fournit des produits technologiques à des fabricants, dans le monde entier et dans divers secteurs : médical, militaire, aérospatial, informatique et accessoires, télécommunications, transports. Elle est située à Malte, l’un des plus petits pays d’Europe, mais qui est plein d’histoire, de plages, de fêtes, de culture et de gens sympathiques.

Ils approvisionnent quotidiennement les pays européens et plus lointains. Malte dispose non seulement d’un service de transport efficace et performant, mais est également située au cœur de l’Europe. Ils utilisent ces facteurs pour établir une bonne relation avec leurs clients.

Le département des ventes internationales offre un excellent service de communication dans plus de dix langues, dont l’anglais, l’allemand, le français, le néerlandais, l’espagnol, le polonais, le slovaque, le russe, le chinois, le japonais et l’arabe, afin de surmonter les barrières linguistiques et les problèmes de communication.

L’entreprise est en contact direct avec plus de 700 fournisseurs communautaires reconnus dans le monde entier. En outre, elle a une visibilité sur le “stock excédentaire”, autrement caché, de centaines d’équipementiers dans le monde.

L’entreprise propose des stages dans des domaines tels que les achats, le soutien informatique et le développement web, la comptabilité, les ressources humaines et le développement commercial.

En outre, ils offrent une rémunération de 300€ net / mois. Ils offrent la possibilité d’être promu au poste d’employé en cas d’excellentes performances.

Devenez membre de cette équipe internationale ! Vous pourrez accomplir des tâches qui vous permettront de vous épanouir tant sur le plan personnel que professionnel ! L’entreprise vous aidera dans votre apprentissage et vous supervisera dans l’exécution des tâches suivantes :

• Gestion des tâches administratives pour les employés actuels
• Concevoir et mettre en œuvre des jours de congé pour le personnel
• Élaboration et mise à jour des descriptions et des spécifications de poste
• Établir des relations et une compréhension avec les candidats que l’entreprise représente
• Aider à promouvoir les services de l’entreprise auprès des candidats
• Tenir à jour la base de données du personnel
• S’assurer que les politiques de l’entreprise sont respectées par le personnel
• Recherche de nouveaux candidats
• Conception et mise en œuvre d’une stratégie globale de recrutement