Stage in Assistente di HR in una compagnia manifatturiera elettronica in Malta

Questa azienda produce prodotti tecnologici per produttori a livello globale, in una varietá di industrie che includono i settori: medico, militare, aereospaziale, computer e periferiche, telecomunicazioni, trasporti. È ubicata in Malta, uno dei Paesi piú piccoli di Europa, ma pieno di storia, spiagge, feste, culture e persone amichevoli.

Forniscono ai paesi europei e oltre su base giornalera. Malta non solo ha un trasporto effettivo ed efficiente, ma si trova anche nel cuore dell’Europa. Usano questi fattori per costruire una relazione soddisfacente con i loro clienti.

Il dipartimento di international sales offre un’eccellente servizio di comunicazione in piú di 10 lingue, inclueso l’Inglese, il Tedesco, il Francese, l’Olandese, lo Spagnolo, il Polacco, lo Slovacco,il Russo, il Cinese, il Giapponese e l’Arabo, per superare le barriere linguistiche e della miscommunication.

L’azienda ha un contatto diretto con piú di 700 EC venditori riconosciuti in tuttoil mondo. In aggiunta, hanno visibilitá su \ “eccesso di stock OEM \” nascosto altrimenti da 100 \ ‘s di OEM in tutto il mondo.

L’azienda offre tirocini in posizioni di acquisti, IT Support/Web Developer, Contabilitá, Risorseumane e Business Development.

In aggiunta, offrono una remunerazione di 300 € netti al mese. Offroo anche l’opportunitá di essere promossi a lavoratori, alla fine di un’eccellente performance.

Diventa parte di questo team internazionale; sarai in grado di portare avanti le varie attivitá, crescendo in senso personale e professionale! L’azienda ti aiuterá nel processo di apprendimento e ti supervisionerá, mentre svolgerai le seguenti attivitá:

• Gestire le attivitá amminsitrative per gli impiegati esistenti
• Organizzare ed implementare giorni liberi per lo staff
• Sviluppare ed aggiornare le descrizioni lavorative e le specificazioni del lavoro
• Costruire rapporti e comprendere, con i candidati, quello che l’azienda rappresenta
• Assistere la promozione dei servizi della compagnia ai candidati
• Mantenere il database dello staff
• Essere certi che le politich dell’azienda siano incontrate dallo staff
• Cercare nuovi candidati
• Pianificare ed implementare strategie di recrutamento