Práctica de Consultoría internacional y recursos humanos para italiano nativo en Barcelona

Hablamos de una consultora internacional de RRHH con presencia en más de 30 países y años de experiencia integrando a estudiantes de práctica en sus departamentos de desarrollo comercial y selección. Esta head-hunter multinacional se caracteriza por desarrollar procesos de selección y recursos humanos para empresas de alto nivel.

Esta empresa opera actualmente en América, Asia, Europa, Africa y Australia y tiene oficinas por todo el mundo incluyendo, por supuesto, sedes en las principales ciudades de España. Utilizan las ultimas tecnologias a lo largo de su proceso que permite la eliminación de barreras geográficas para encontrar los mejores candidatos en todo el mundo. 

Estarás en una empresa multinacional con presencia en 25 países y con operaciones en más de 100, con lo que la multiculturalidad y la diversidad están presentes en nuestros valores. 

Cuentan con un equipo joven formado por profesionales en el mundo de la tecnologia y expertos en reclutamiento. Ofrecen sus servicios con el objetivo de satisfacer a sus clientes y presentarles con candidatos con el perfil perfecto para trabajar en sus empresas. 

Esta práctica de recursos humanos y consultoría internacional busca un estudiante con un perfil orientado a la internacionalización, que domine idiomas extranjeros y le apasionen los recursos humanos y los procesos de preselección.

Durante la práctica de consultoría y recursos humanos el estudiante colaborará con las siguientes acciones:

• Participar en los procesos de selección por medio de entrevistas, convocatorias, evaluación de perfil y creación de reportes sobre los candidatos a las empresas cliente.
• Publicación de anuncios de empleo en redes especializadas y networks.
• Mantener una relación cercana con los candidatos potenciales y las empresas contratantes, manteniéndoles informados del proceso de selección.
• Ayudar en proyectos de investigación de mercados para definir sectores potencialmente interesantes para ofrecer los servicios de head-hunter.
• Colaborar con la gestión y actualización de bases de datos donde figuran las fuentes de selección de candidatos.
• Crear contenidos en social networks que faciliten la captación de candidatos y mejoren la presencia de la empresa en su sector.